Teammanagement a Personalausbildung

Fir de "Young Talents Programm" fir Studenten, déi un der Uni schaffen, ginn et verschidde Formatiounsforme fir Studenten ze hëllefen, bannent engem Joer no hirem Bäitrëtt an der Firma praktesch Betreiung an Ënnerstëtzung ze kréien, an den Iwwergang vum Campus an d'Aarbechtsplaz séier ofzeschléissen.

Fir de "neie Kaderplang" fir d'Rekrutéierung vun Talenter aus der Gesellschaft, andeems mir de Prinzip vun der Upassung sou séier wéi méiglech an der Ufänkung vun Aarbechtsplazen anhale, bidden mir entspriechend Ënnerstëtzung no Bedarf, fir Talenter aus der Gesellschaft ze rekrutéieren, fir sech méi séier an d'Firma z'integréieren, hir Talenter voll auszenotzen a perséinleche Wäert ze schafen.

D'Firma fërdert kräfteg den Opbau vun enger "Berodungskultur", all Mataarbechter huet zimlech vill Méiglechkeeten, d'Themaberodung vu Virgesetzten a souguer vu Virgesetzten ze kréien, an etabléiert eng konsequent Managementsprooch fir den individuellen Bedierfnesser vun de verschiddene Mataarbechter gerecht ze ginn.

D'CNKC leet groussen Wäert op de Bau vun internen Managementreserve-Kaderen, hält sech un de Prinzip vum zouenen Ëmlaf vun der Kombinatioun vu Formatioun an Ernennung, an entwéckelt virsiichteg en dräistufegt Ausbildungssystem, dat Supervisorreserve, Managerreserve a Direkter/Generaldirekterreserve ofdeckt. Déi räich Ausbildungsformulairen erlaben et de Mataarbechter, déi wichtegst Fäegkeeten vun zukünftege Managementpositiounen voll ze verstoen a sech voll op de Rollwiessel virzebereeden.

CNKC bitt net nëmmen Ausbildung an Ënnerstëtzung fir Managementtalenter, mä och gezielt Ausbildung fir professionell Talenter, wéi z.B. Fuerschungs- an Entwécklungsingenieuren, Qualitéitsingenieuren, After-Sales-Ingenieuren, etc. De professionelle Kanal bitt professionell Ausbildungsprogrammer fir professionell Talenter, wat de Wee vun der Entwécklung vun Ingenieuren méi kloer a méi reibungslos mécht, an d'professionell Fäegkeeten an d'allgemeng Qualitéit vun de Mataarbechter ëmfaassend verbessert.

Fir de Bedierfnesser vun de Mataarbechter beim mobilen a fragmentéierte Léieren besser gerecht ze ginn, bitt den Online-Plattformsystem vun der Firma eng Vielfalt vu Benotzungsmodi wéi Computer, mobil APP a WeChat. Et gëtt bal dausend Management- a Qualitéitscoursen fir jiddereen zu all Moment. Léieren vun iwwerall mécht d'Léieren a Liewen vun all Mënsch méi effektiv, méi informativ a méi interessant.